本網(wǎng)訊 近期,大唐魯北發(fā)電公司以卓越文化“十個融入”為抓手,推出“心連心·面對面”職工服務特色品牌,提高職工獲得感、幸福感、安全感,推動“幸福大唐”建設走深走實。
為深入傾聽掌握一線職工心之所想、難之所在,該公司把每月10日、20日固定為“信訪接待日”,有意向反映問題、傾述心聲、提供建議的職工可定向預約公司領導,敞開心扉、坦誠交流,共同談思想、談作風,談工作、談生活,談問題、談整改,讓公司領導直面問題、掌握實際。黨員干部與職工群眾也由原來的“被動談”變?yōu)椤爸鲃诱劇?,由“發(fā)問式”交談變成“貼心式”交談。
目前,該公司已開展“心連心·面對面”談心交流5次,分別與外委隊伍負責人、青年職工等32人次面對面座談交流,分類整理問題24項。該公司按照群眾反映的問題性質(zhì)和“急難愁盼”的程度,建立問題清單,形成推進表,明確目標責任,積極優(yōu)化改造職工宿舍、簡化外委人員入廠流程、完善青年職工培養(yǎng)體系……真心實意為基層職工做實事、辦好事、解難事。