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“大家還有什么意見和建議需要我?guī)兔Ψ答伒穆?？馬上聯(lián)絡(luò)員會(huì)議開始了，還沒人提出需求?！毙〕鹬钡貑柕馈?/p>

“沒有啦，沒有啦，我們的需求剛提出就被解決了，產(chǎn)生的速度趕不上公司解決的速度啊，哈哈。”

剛剛，小仇又開始“煩惱”了，2021年江蘇新能源公司開啟聯(lián)絡(luò)員制度，拓寬與職工的聯(lián)系渠道，自己有幸當(dāng)選聯(lián)絡(luò)員，負(fù)責(zé)反饋廣大職工心聲，累并快樂著。而隨著制度的不斷滲透、定期與不定期反饋方式的建立、問題的快速解決后，職工們的意見和建議一次比一次少，她有點(diǎn)“后悔”這個(gè)崗位了，巧女難為無需求之反饋，難、真的難。

建立暢通反饋渠道　扮演公司與職工之間的潤(rùn)滑劑

該公司高度重視廣大職工需求，暢通民主管理渠道，建立聯(lián)絡(luò)員制度，在各部門選舉職工擔(dān)任聯(lián)絡(luò)員；第一時(shí)間了解企業(yè)情況和職工所思所想，及時(shí)掌握各方面信息；建立重要事件直接匯報(bào)、每月問題書面匯報(bào)、季度累計(jì)問題面對(duì)面匯報(bào)等多個(gè)反饋渠道，讓聯(lián)絡(luò)員成為廣大職工與黨政主要負(fù)責(zé)人之間的潤(rùn)滑劑，廣泛收集職工意見和建議，多措并舉做實(shí)做細(xì)職工思想動(dòng)態(tài)分析工作。

深入落實(shí)解決方式　做實(shí)公司與職工之間的凝固劑

該公司認(rèn)真對(duì)待聯(lián)絡(luò)員提出的各項(xiàng)問題，分門別類做好表格化匯總，明確責(zé)任人、責(zé)任部門和解決時(shí)限，黨政負(fù)責(zé)人部署、親自過問、協(xié)調(diào)、督辦，切實(shí)解決最關(guān)心最期盼的實(shí)際問題。自2021年建立以來，該公司通過聯(lián)絡(luò)員機(jī)制，該公司共采納意見建議31條，涉及安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、依法治企、技術(shù)創(chuàng)新、幸福大唐等各個(gè)方面。目前，該公司完成28條，正在推進(jìn)3條，2022年第一季度問題已收到意見建議9條，完成匯總、責(zé)任劃分并推進(jìn)落實(shí)。

黨建融入方方面面　做好幸福大唐建設(shè)的催化劑

該公司黨委始終堅(jiān)持以人民為中心，將黨建融入方方面面，成立“黨建+”工作小組，探索“黨建+服務(wù)保障”，提升職工幸福指數(shù)。該公司制定為民服務(wù)“十件實(shí)事”、開辟“小菜園”、添置文體活動(dòng)用品以及冰箱等生活用品，滿足職工生產(chǎn)、生活需求；熱心黨員成立“紅娘協(xié)會(huì)”，主動(dòng)對(duì)接地方黨工團(tuán)組織機(jī)構(gòu)，解決單身職工交友婚戀問題；開展職能部門進(jìn)生產(chǎn)，財(cái)務(wù)部門組織黨員志愿隊(duì)前往生產(chǎn)基層現(xiàn)場(chǎng)開展共享系統(tǒng)制單培訓(xùn)工作；舉辦“干部培訓(xùn)班”，提升干部能力水平、素質(zhì)水平、管理管控水平、溝通協(xié)調(diào)水平；各黨支部開展迎新春、鬧元宵、婦女節(jié)系列活動(dòng)，建設(shè)職工思想與人文關(guān)懷。?

聯(lián)絡(luò)員小仇“煩惱”并開心著，因?yàn)樽约阂苍谙硎苤静粩喔倪M(jìn)的成果，隨著意見與建議的不斷減少，在不久的將來，自己怕是要“失業(yè)”了。